Laatste update: 20/11/2024
De krapte op de arbeidsmarkt is niet voorbij. Op LinkedIn en in de media verschijnt het ene na het andere bericht over de ‘War for Talent’. Massaal zijn we op zoek naar de witte raven in onze sector en we zijn ook bereid om daar serieuze sommen voor neer te leggen. Leven we eigenlijk niet allemaal een beetje in een utopie? En geloven we niet allemaal dat we die perfecte kandidaat met alle juiste competenties zullen vinden? Iemand die we vanaf dag een direct rendabel kunnen inzetten?
Quiet Quitting
Meer en meer mensen voelen daarbovenop ook de neiging om in hun job enkel het absolute minimum te doen – quiet quitting genoemd. Meer dan ooit zijn mensen op zoek naar zingeving. De bewustwording van de druk en verwachtingen die werk met zich meebrengt, speelt daarin ook een belangrijke rol. En in de creatieve sector leidt die druk net tot minder creativiteit en werkgeluk. Tijd om te schakelen.
Investeren in training van nieuwe en reeds aanwezige werknemers zou je als werkgever wel eens meer return kunnen opbrengen dan de zoektocht naar de witte raaf. Als we nu eens inzetten op kandidaten die misschien nog niet de juiste competenties hebben, maar wél de motivatie om bij te leren? Dat maakt hen hongerig en gedreven om hun skills steeds verder bij te schaven. Quiet quitting is voor zo iemand niet meer aan de orde. In tegendeel, die gaat opnieuw vol vooruit!
Opleiden, meer dan ooit tal van voordelen
Investeer je in je werknemers, dan geef je een blijk van waardering en ervaart je medewerker dat er ook langs de kant van de werkgever een engagement uitgaat. Er ontstaat direct een gevoel van verbondenheid.
Je werknemer vanaf dag 1 trainen in de juiste skills geeft aan dat je vertrouwt op de toekomstige bijdrage. Met de juiste training en coaching kan je nieuwe werknemer zijn kennis en vaardigheden direct toepassen en investeer je in de toekomst. Niet enkel de skillset van je werknemer vaart er wel bij. Ook zijn mindset zit meteen helemaal juist: leren, beter worden en resultaten opleveren om fier op te zijn!
In een snel veranderende wereld is training een must, waarom dan niet vanaf dag 1 hier op inspelen en zorgen dat je werknemer helemaal up-to-date kan starten of doorgroeien?
Start met training op maat
Met een training(straject) op maat draait jouw medewerker in een mum van tijd mee op volle toeren. Of het nu gaat om een producttraining of een meer taakgerichte opleiding, neem gerust contact op en wij tekenen graag samen met jullie het traject uit dat voldoet aan de wensen. Wij gidsen jullie door de (AI) content creation tools en visual content automation, en we leiden jullie daarin op.
Geerte Verbraeken
Win the
battle of the brands
Start met visuele content automation
