Opleidingsverplichtingen binnen de arbeidsdeal
In november 2022 werd de nieuwe wet over de ‘arbeidsdeal’ gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De regering werkte een volledig pakket aan maatregelen uit om de werkzaamheidsgraad een serieus stuk op te krikken tegen 2030.
Één van de belangrijke pijlers in dit pakket is het stuk rond levenslang leren en het recht op opleiding. Tot nu toe kenden we al wel het collectief recht op opleiding, een gemiddelde aan opleidingsdagen berekend per FTE over de onderneming. Dit recht wordt nu getransformeerd naar een individueel opleidingsrecht voor elke werknemer.
Wie komt in aanmerking?
Het individueel opleidingsrecht wordt enkel voorzien voor ondernemingen (uit de privé-sector) met 10 of meer werknemers.
Voor deze ondernemingen geldt het recht op één betaalde opleidingsdag per jaar. Voor ondernemingen die 20 voltijdse werknemers tewerkstellen ligt de lat ineens op 5 individuele opleidingsdagen (4 opleidingsdagen in 2023).
Ondernemingen die minder dan 10 personen tewerkstellen komen dus nog niet in aanmerking.
Opleidingsverplichtingen voor je marketing team
De nieuwe verplichtingen binnen deze arbeidsdeal creëren tal van opportuniteiten voor je marketingteam. Als geen ander weten wij dat zij geconfronteerd worden met een gigantische content explosie. Er moet meer en meer content gemaakt worden voor meer en meer toepassingen en platformen.
Elke situatie is uniek. Iedereen wordt op een andere manier geconfronteerd met deze content explosie. En de skillset van iedere werknemer is anders.
Hét moment dus om samen met ons te bekijken hoe we binnen deze arbeidsdeal jouw marketingteam een level hoger krijgen. Als expert in trainingen binnen content creatie helpen wij je graag met suggesties op maat van jouw team. Plan dus gerust een call in om samen te bekijken welke opleidingen het meest geschikt zijn voor jou of je team.
Ik wil graag suggesties voor mijn team
Welke opleidingen?
Naast het individueel opleidingsrecht moeten werkgevers elk jaar een opleidingsplan voorzien dat bestaat uit een mix van formele en informele opleidingen.
Formele opleidingen
Formele opleidingen worden gegeven door een trainer of spreker en zijn door hen ontwikkeld.
Deze opleidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van organisatie van de opleider of opleidingsinstelling. Die opleidingen kunnen zowel in een open aanbod plaatsvinden (dus samen met andere deelnemers van andere organisaties) of ontwikkeld op maat van uw organisatie.
Informele opleidingen
Informele opleidingen zijn de opleidingsactiviteiten, andere dan de formele opleidingen die rechtstreeks betrekking hebben op het werk. Zij hebben een hoge graad aan zelforganisatie en de inhoud wordt bepaald door de individuele behoefte op de werkplek.leidingen worden gekenmerkt door een hoge graad van organisatie van de opleider of opleidingsinstelling. Die opleidingen kunnen zowel in een open aanbod plaatsvinden (dus samen met andere deelnemers van andere organisaties) of ontwikkeld op maat van uw organisatie.
Opleidingsplan
Naast het individueel opleidingsrecht worden ondernemingen van meer dan 20 werknemers ook verplicht om het opleidingsplan voor te leggen voor de ondernemingsraad voor 31 maart. Indien je onderneming geen ondernemingsraad heeft, dient het voorgelegd te worden voor de vakbondsafvaardiging. Indien ook dat laatste er niet is, wordt het plan voorgelegd aan de werknemers.
Het opleidingsplan bevat een aantal verplichte onderdelen en moet 15 dagen voor de vergadering worden bezorgd aan de werknemersvertegenwoordiging. Weet je niet onmiddellijk hoe je aan zo’n plan begint of hoe je je Learning & Development de juiste inhoud meegeeft? Dan help ik je graag mee op weg.
In een call doorlopen we jullie leerbehoefte, bekijken we samen hoe jullie de content explosie de baas kunnen blijven en geven we een aanzet om mee op te nemen in jullie opleidingsplan. Zorg er voor dat jij en je marketing team de juiste opleidingen inzetten en maak van de arbeidsdeal een gigantische opportuniteit om jouw team efficiënt om te laten gaan met content creatie.
Let’s talk!
