War for Talent
Op LinkedIn en in de media verschijnt het ene na het andere artikel over de ‘War for Talent’. Massaal zijn we op zoek naar de witte raven in onze sector en zijn ook bereid om daar serieuze sommen voor neer te leggen. Met het tekort op de arbeidsmarkt wordt het natuurlijk aartsmoeilijk om net die persoon te vinden die aan alle voorwaarden voldoet.
Leven we eigenlijk niet allemaal een beetje in een utopie dat we die perfecte kandidaat met alle juiste competenties zullen vinden? Iemand die we vanaf dag 1 direct rendabel kunnen inzetten?
Quiet Quitting
Meer en meer mensen voelen daarbovenop ook de neiging om in hun job enkel het absolute minimum te doen, quiet quitting genoemd. Dat is een gevolg van de pandemie, waarin mensen anders zijn gaan kijken naar hun werk en de invulling van hun tijd. Meer dan ooit zijn mensen op zoek naar zingeving. De bewustwording van de druk en verwachtingen die werk met zich meebrengt, speelt daarin ook een belangrijke rol.
Investeren in training van je werknemers zou je als werkgever wel eens meer return kunnen opbrengen dan de zoektocht naar de witte raaf. Als we nu eens massaal op zoek zouden gaan naar kandidaten die misschien nog niet de juiste competenties hebben, maar wél de motivatie om bij te leren? Dat maakt hen hongerig en gedreven om hun skills steeds verder bij te schaven. Quiet quitting is voor zo iemand niet meer aan de orde. In tegendeel, die gaat opnieuw vol vooruit!
Opleiden, meer dan ooit tal van voordelen
Investeer je in je nieuwe werknemer, dan geef je een blijk van waardering en ervaart je werknemer dat er ook langs de kant van de werkgever een engagement uitgaat. Er ontstaat direct een gevoel van verbondenheid.
Je werknemer vanaf dag 1 trainen in de juiste skills geeft aan dat je vertrouwt op de toekomstige bijdrage. Met de juiste training en coaching kan je nieuwe werknemer zijn kennis en vaardigheden direct toepassen en investeer je in de toekomst. Niet enkel de skillset van je werknemer vaart er wel bij. Ook zijn mindset zit meteen helemaal juist: leren, beter worden en resultaten opleveren om fier op te zijn!
In een snel veranderende wereld is training een must, waarom dan niet vanaf dag 1 hier op inspelen en zorgen dat je werknemer helemaal up-to-date kan starten in zijn nieuwe functie?
Hulp nodig?
Met een training(traject) op maat of een selectie van de juiste topics uit een open aanbod draait jouw medewerker in een mum van tijd mee in jouw organisatie. Of het nu gaat om een producttraining of een meer taakgerichte training, neem gerust contact op en ik teken graag samen met jullie het traject uit dat voldoet aan jullie wensen en waarmee jouw nieuwe medewerker gemotiveerd meedraait.
Heb je een vraag rond trainingen?
Klaar om jouw grafische skills naar een hoger level te tillen? Praat gerust eens met Geerte.
Let’s talk!
