5 september 2023

Waarom 1 op de 3 Belgische werknemers geen vragende partij is voor opleidingen

Joska Fleerackers

Marketeer bij Catena Company

Uit de meest recente enquête van SD Worx blijkt dat één op de drie Belgische werknemers geen enkele interesse heeft in het volgen van een opleiding. Hetzelfde onderzoek onthult dat maar liefst 71% van de kmo’s met meer dan 20 werknemers een opleidingsplan heeft opgesteld. Echter, slechts 55% van de 481 ondervraagde Belgische kmo’s zal voor de deadline van 30 september informatie kunnen verstrekken over het individuele opleidingsrecht van hun medewerkers. Het is betreurenswaardig dat sommige Belgische werknemers aarzelend staan tegenover het idee van opleidingen, terwijl een opleiding veel meer inhoudt dan simpelweg zitten en notities maken.

Waarom werknemers terughoudend zijn om opleidingen te volgen

Dit fenomeen is niet uniek voor België; het strekt zich uit tot onze buurlanden Frankrijk (32%), Nederland (40%), en Duitsland (32%), waar werknemers evenmin enthousiast zijn over opleidingen. De voornaamste reden die Belgische werknemers aanhalen voor hun terughoudendheid is een gebrek aan tijd (38%) voor opleidingen. Maar de meerderheid (64%) geeft aan dat ze “on the job” leren.

Het aantal benodigde opleidingsdagen

Vorig jaar was er een belangrijke verandering: het opleidingsrecht is nu niet langer collectief maar individueel. Dit betekent dat er dit jaar vier opleidingsdagen worden aangeboden voor elke voltijdse werknemer in ondernemingen met minstens 20 werknemers. Vanaf 2024 zal dit aantal stijgen naar vijf dagen. Het aantal opleidingsdagen kan variëren per sector en de omvang van je organisatie. Hoewel het niet verplicht is om deze dagen op te nemen, is je werkgever wel verplicht om ze beschikbaar te stellen.

Maar zijn zoveel opleidingsdagen echt nodig? Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat Belgische werknemers 3 tot 5 dagen per jaar (29%) als het meest geschikt beschouwen, gevolgd door meer dan 6 dagen per jaar (27%). Een kleinere groep staat open voor meer dan 10 opleidingsdagen per jaar.

Hoe zit het met je opleidingsplan?

Ondanks dat de deadline voor het opleidingsplan pas in april 2024 ligt, zijn de meeste kmo’s (met meer dan 20 werknemers) al bezig met de ontwikkeling hiervan. Vooral met de nieuwe aanpassing van het aantal opleidingsdagen waar werknemers recht op hebben, is het van cruciaal belang om nu te beginnen met de planning. In een opleidingsplan worden de uitdagingen van een organisatie geïdentificeerd, evenals de extra kennis, vaardigheden en opleidingen die nodig zijn om de gestelde doelen te bereiken.

Waarom opleidingen eigenlijk best goed zijn

Het feit dat werknemers terughoudend zijn om opleidingen te volgen, betekent niet dat dit ook geldt voor werkgevers en HR- en L&D-verantwoordelijken. Maar liefst 44% heeft plannen om het individuele opleidingsrecht actief te benutten. In een arbeidsmarkt met een tekort aan talent en stijgende loonkosten zoeken organisaties intern naar de juiste talenten en mensen. Dit verbetert niet alleen de toekomst van de organisatie, maar ook die van de medewerkers zelf.

Bovendien hoeft een opleiding je werk niet in de weg te staan. Met onze op maat gemaakte trainingen houden we rekening met jouw agenda, voorkeuren en behoeften, zodat je meteen hands-on aan de slag kunt met je content en direct resultaten ziet. Neem vandaag nog contact met ons op om de mogelijkheden voor jou en/of je team te bespreken.

Heb je een vraag rond trainingen?

Wil jij graag weten wat een op maat training voor jouw team inhoudt? Of wil je eens sparren over een opleidingsplan? Praat gerust eens met Geerte, onze trainingscoördinator.

Let’s talk!